深入解析《明日方舟》角色招募系统：机制、概率与策略全攻略
本文导读：
《明日方舟》是一款魔物主题的策略手游，在游戏中，玩家需要管理一艘满载“魔物干员”的方舟，为调查来源神秘的矿石灾难而踏上旅途，游戏中的角色招募系统是玩家获取新干员的主要途径，以下是对该系统机制、概率与策略的深入解析：
招募系统机制
《明日方舟》的招募系统主要有两种方式：
1、高级干员寻访：即抽卡方式，玩家可以使用提炼原石兑换的合成原石或使用寻访凭证来进行单抽或十连抽，这种方式有机会获得高星级的干员，但具体获取难度受多种因素影响。
2、公开招募：类似于建设型招募，玩家需要消耗龙门币和招募许可来进行，公开招募中，玩家可以通过选择标签来缩小招募范围，例如选择近战位、重装等标签，以提高招募到符合这些标签的干员的概率，招募时间越长，招募到符合标签的干员的可能性越大，但并非百分百。
招募概率
1、高级干员寻访：
* 在所有标准寻访中，如果连续50次没有获得6星干员，则下一次获得6星干员的概率将从原本的2%提升至4%，之后每次未获得6星干员，概率都会提升2%，直至达到100%时必定获得6星干员。
* 保底机制保证了玩家在连续多次未获得高品质干员后，下一次获得高品质干员的概率会显著提高。
2、公开招募：
* 公开招募的概率相对较为玄学，但选择标签和延长招募时间都可以在一定程度上提高招募到符合标签的干员的概率。
* 需要注意的是，即使选择了最符合需求的标签并延长了招募时间，也不能保证一定招募到心仪的干员。
招募策略
1、合理利用资源：在进行高级干员寻访时，玩家应根据自己的资源和需求来合理安排抽卡次数，如果连续多次未获得高品质干员，可以考虑在保底机制触发后再进行抽卡。
2、精准选择标签：在公开招募中，玩家应精准选择自己需要的标签，以提高招募到符合需求的干员的概率，也要注意平衡选择标签的数量和招募时间，以避免资源浪费。
3、关注活动优惠：游戏中经常会举行优惠活动，如折扣抽卡、限定干员概率提升等，玩家可以关注这些活动，并在活动期间进行抽卡，以提高获得高品质干员的概率。
4、基建升级：在基建中增加人力办公室可以增加公开招募的位置，最多增加至4个，这可以让玩家同时进行多个招募任务，提高招募效率。
《明日方舟》的角色招募系统是一个复杂而有趣的机制，玩家需要合理利用资源、精准选择标签、关注活动优惠以及进行基建升级等策略来提高招募到心仪干员的概率，也要注意保持理性消费和适度游戏的态度。
